Me rritjen e madhe të Inteligjencës Artificiale (IA) dhe integrimin e saj në rritje në proceset industriale, detyrat teknike po u besohen gjithnjë e më shumë makinerive. Kjo ngre shumë pyetje si: Në këtë botë të automatizuar, cili është vendi i aftësive njerëzore? Ndërsa IA mund të kryejë llogaritje komplekse në një pjesë të sekondës dhe të analizojë të dhëna masive me saktësi të jashtëzakonshme, asaj i mungojnë emocionet, intuita dhe aftësi të tjera njerëzore. Këto aftësi unike, të njohura si aftësi Soft Skills, tani po bëhen avantazhe konkurruese për punonjësit dhe kompanitë njësoj.
Pse Soft Skills po bëhen kaq të rëndësishme përballë përparimeve teknologjike? Cilat janë më të kërkuarat në tregun e punës? Si mund t’i zhvillojmë këto asete për t’u përballur me sfidat teknologjike të së nesërmes?
Ky shkrim eksploron evolucionin e aftësive në epokën e IA-së dhe ofron strategji për zhvillimin dhe nxitjen e Soft Skills në biznesin tuaj.
Përqafimi i ndryshimit dhe shkathtësia janë thelbësore që profesionistët zhvillohen në mjediset e transformuara nga IA.
Kur përdoret në mënyrë efektive, IA rrit kontributet strategjike dhe ndërpersonale të punonjësve, në vend që t’I zëvendësojë ato.
Kombinimi I ekspertizës teknike me aftësitë ndërpersonale dhe krijuese çon në rezultate më me ndikim dhe të qëndrueshme.
Zhvillimi I vazhdueshëm I aftësive teknike dhe Soft Skills siguron rëndësi dhe qëndrueshmëri në një fuqi punëtore në zhvillim.
Ndërsa IA automatizon detyrat teknike, kompetencat njerëzore si kreativiteti, empatia dhe gjykimi janë gjithnjë e më të vlefshme.
Evolucioni I Soft Skills në një botë të drejtuar nga IA
(Ndikimi i mjeteve të IA-së në aftësitë teknike)
80% e vendeve të punës duhet të shohin të paktën 10% të detyrave të tyre të transformuara nga Inteligjenca Artificiale. Sipas një studimi të kohëve të fundit nga McKinsey, vlerësohet se për 60% të punëtorëve, 30 deri në 40% e aktivitetit të tyre do të transformohet rrënjësisht deri në vitin 2035.
Kultura RH
IA po transformon profesionet industriale me shpejtësi eksponenciale. Detyrat përsëritëse, aktivitetet me vlerë të ulët të shtuar dhe njohuritë teknike, për të cilat dikur kujdeseshin specialistët, tani po merren përsipër nga algoritme të fuqishme.
Ky evolucion po ndryshon atë që kompanitë presin nga punonjësit e tyre, duke i bërë disa aftësi teknike tradicionale (aftësi të forta) tradicionale, ndërsa krijon një kërkesë në rritje për aftësi sjelljeje.
Nëse IA merr përsipër shumicën e detyrave teknike, çfarë mbetet për punëtorët? Prekja e tyre njerëzore e pazëvendësueshme.
Ndryshe nga ajo që shumë kanë frikë, epoka e IA-së dhe automatizimit nuk do të thotë fundi i njerëzve në industri. Përkundrazi, ajo riafirmon rëndësinë e aftësive të sjelljes. Lidershipi, komunikimi, të menduarit kritik dhe menaxhimi emocional po bëhen armë të fuqishme për të lundruar në këtë mjedis pune kompleks dhe në ndryshim. Zhvillimi i tyre është një investim strategjik si për individët ashtu edhe për organizatat.
Një studim i Forumit Ekonomik Botëror mbi aftësitë për vitin 2030 parashikon që aftësitë e sjelljes si zgjidhja e problemeve, komunikimi dhe empatia do të jenë ndër më të kërkuarat.
Duket se, për momentin, IA nuk po eliminon vende pune; përkundrazi, po ripërcakton atë që duhet për të pasur sukses në këtë botë të re të IA-së.
Përshtati për HUMAI, Elda Ndreu